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eHR人事管理系统为员工带来哪些效益?

  目前,多数企业的eHR项目都是人力资源部门推动,人资部门亦是最大的受益者。实际上,人事管理系统为企业带来的效益是十分明显的,企业各层次员工都能受益。下面,我们来看看eHR人事管理系统为员工带来哪些效益?


人事管理系统


  eHR人事管理系统为企业不同人群带来的作用和效益:

  面向企业高管:

  在传统的管理方式下,企业管理者很难全面及时了解企业的情况,很多决策是依据经验进行制定,而eHR人事管理系统能够收集企业全面的人力资源数据,具备强大的数据分析和报表功能,为企业管理者提供科学决策依据,与主观性、经验性的判断相比,数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰。

  面向中层管理者:

  eHR人事管理系统有着不同角色的门户,能够为中层管理员提供信息化的工作门户平台,便于履行工作职责,分散化处理,实现业务协同,履行“以人为本”的管理理念,加强管理深度等。

  面向人力资源:

  人力资源部门是eHR人事管理系统应用最直接的得益者,使用系统好后可以将人事、考勤、薪酬、后勤等常规事务落实到系统平台中运行,用系统自动化代替人工处理重复事务,这样可有效减少HR人员的压力和工作量,同时系统的应用成功还能提升人力资源部门的地位。

  面向普通员工:

  eHR人事管理系统有着员工自助平台,员工可通过自助平台随时查询自身的考勤数据、薪资数据、加班休假情况等,还可以进行请假、加班、报销等各种审批,大大减少了无谓的流程,在减少HR工作量同时为员工带来更好的体验。

  eHR人事管理系统能促进企业的信息化管理变革,能为企业各阶层员工带来明显效益。华企软件专注于eHR领域二十多年,助力大量企业上线eHR系统,实现人力资源管理信息化转型,欢迎咨询。


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标签:  人力资源软件 人事管理系统 eHR系统

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