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中小企人力资源系统建设容易陷哪些的误区!

  目前,很多中小企业都开始重视人力资源信息化,但中小企业由于投入成本和规模原因在信息化管理建设选型容易受到限制,中小企人力资源系统建设过程容易陷入以下误区!


人力资源系统


  1、青睐免费或低价系统软件

  虽然不少中小企业开始有注重人力资源信息化的意思,但出于自身的经营情况,较多企业仍然不太舍得在信息化上花费较大成本,所以在选型过程容易受到价格影响,甚至是选择一些免费或是几千一万的低价厂商系统产品,贪一时便宜做出的选择,往往会出现功能不满足,无法解决管理问题,或是后期需要不断增加成本的坑。

  2、需求不明确

  由于对人力资源系统功能需求的不明确,导致选型时会飘忽不定,没有一个评判的标准,甚至是盲目追求全面模块、贪大求全,最终导致项目搁置无法上线。而且选型不合适的系统对企业的价值效益亦会大打影响。企业应该提前梳理好企业的需求,需要利用人力资源系统达到什么目标,这样在对人事管理系统选型时才会有个标准!

  3、不关注厂商服务

  人力资源系统不是像简单软件安装就可以使用,系统是否可以成功上线,不仅要取决于厂商人力资源系统产品的自身,还要取决于厂商的实施服务,系统后期能否长久运行使用,取决于厂商提供的培训和后期维护服务,但有些企业选型过程容易盲目关注价格而忽视了厂商服务因素。

  4、忽视系统安全性

  人力资源系统存在企业大量机密的人力资源数据,例如员工的个人资料、薪资情况以及绩效考评数据等,这些数据对企业十分重要,一旦出现数据泄露或数据丢失都会对企业造成严重影响,所以系统安全性是十分重要的方面,但中小企业选型过程往往忽视了这一方面。

  如今,中小企业的快速发展也离不开人力资源系统的支持,但企业在选型过程必须要谨慎全面,选择合适的系统将信息化价值最大化。华企软件是转化的ehr解决方案服务商,目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,欢迎咨询了解。


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