网站首页 > 关于华企 > 新闻中心

eHR系统和OA系统有什么区别?

  企业对于各类应用软件的使用,往往可以反映出这家企业的信息化管理程度如何,办公的效率如何?很多企业在内部既有OA系统,又有EHR系统。从功能上讲似乎略有一些相似,但其实还是有着千差万别的。那么,到底eHR系统和OA系统有什么区别呢?


ehr系统


  从大层面讲,肯定是EHR系统的功能更多更复杂些。OA系统主要是负责完成内部办公协作。EHR从人力资源管理角度出发,最大程度的减少人事部门花费的时间和精力。让企业从招聘人才和管理员工,以及工资福利管理方面的事务,更加的快速化便利化。

  OA系统只是针对某类办公事务,需要多个部门协调完成时,才能够用到。比如某部门需要添加一台空调。先人事部门要从系统通中发出协作请求,请后勤部门来推荐品牌,然后再由后勤物业人员去相应办公环境查看,是否需要重新走电线等。当完成了以上的事务,再由人事部门向财务发出费用申请,并逐级得到审批。

  说白了OA系统是将一件事情,拆分成为了很多步骤,通过这样一个系统完成了一个完整的闭环过程。而EHR系统当中含有多个模块,根据人力部门不同的工作需要最终进行相应的操作。


  相关资讯:

  企业HR系统选型前应做的准备

  分享HR系统选型的十个"看点"

  人力资源管理系统有哪些功能模块?

  HR系统如何提升企业对成本的控制

  企业在eHR系统功能选择上要考虑哪些因素?



标签:   eHR系统 人力资源系统

备案号:粤ICP备19093283号华企软件科技(广东)有限公司