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企业ehr系统更换容易面临哪些难点?

  有些企业在很早之前就已经有在用ehr系统,但企业经过多年发展,原有的ehr系统逐渐无法满足需求,企业需要对系统进行更换。今天,我们阿就来说说企业更换ehr系统容易面临哪些难点?


ehr系统


  数据转移问题:

  人力资源数据是企业十分宝贵的资源,所以原有系统的数据对于企业很重要,必须要对新旧系统进行数据迁移,而且数据怎样有效转移亦是难点。若新ehr系统实施上线要重新录入数据,那会增加工作量,而且若是缺失企业旧的人力资源数据,那么会影响到企业人力资源数据的积累,也都影响系统的辅助决策功能。

  旧系统厂商怠慢:

  旧的ehr系统厂商一旦被告知自己的系统将下线,那么在后续的技术支持和服务上会大打折扣,在新旧系统的替换过程,若是要想从旧厂商处得到支持会比以前会难许多,这会对新厂商的系统实施留下隐患,怎样有效协调新旧系统厂商的合作亦是重要的难点。

  工作量增大:

  ehr系统的新旧切换工作并不容易,一旦需要更换系统那人力资源部门将会面临比较重的任务,包括重新立项进行系统选型,重新整理需求,还需要创建新的文档、更新工作流程、实施过程的全面配合等等,会为HR、IT人员带来较大的工作量。

  员工阻力:

  没有人喜欢轻易去改变自己的习惯,新旧系统的切换需要改变员工的工作系统,甚至需要对原有的管理流程体系进行改变,所以员工还是会比较抗拒去适应新的系统。因此企业一定要做好对员工的心理疏导,引导员工对新ehr系统的兴趣。

  企业成功更换ehr系统并不容易,不仅要重新花费较大的成本,还会带来较大的工作量和员工需要重新适应,所以企业在进行人事管理系统选型时必须要慎重,选择合适的系统避免后续更换。了解更新内容,欢迎咨询华企软件。

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