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使用人事系统有效地解决企业薪酬管理难题

  许多企业面临着人事工资管理的难题,越来越多的企业开始上线使用具有人事工资管理功能的HR系统软件,以实现企业人事工资的信息化管理。那么,人事系统的作用有哪些呢?

  如今许多企业发展规模越来越大,员工数量庞大,使得人员管理与薪酬管理变得越来越复杂,因此非常需要信息化的人事管理系统,华企人事系统具备以下功能。


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  一、组织人员

  大公司的组织结构很容易变得冗杂混乱,而且人员数量庞大也会导致人员流动较大,日常的入转调离工作占用HR大量的精力,而档案信息又难以有效管理,大量的繁杂事务使得HR效率低下,失去了管理价值。

  华企人事系统能有效地管理企业的组织人事,有助于优化企业组织结构和岗位设置,同时,组织结构图能实现对组织及其对应人员的深入查询,有助于加强企业组织管理。与此同时,人事管理系统还支持快速扫码入职,将员工的基本信息、类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、升降、离职等业务纳入信息平台,实现对员工全任职周期的档案管理,减少HR日常事务工作,提高企业整体人事运作效率。

  二、报酬管理

  许多企业由于岗位众多,而且不同岗位工资制度也不尽相同,造成工资计算十分困难,人工计算也容易出现错误,工资计算有误很容易引起员工的不满,所以还要全面核算,同时还要将工资条打印下来,分发给员工核对,这样每月的工资计算就非常费时费力。

  使用人事管理系统能有效地解决企业薪酬管理难题,系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬体系,支持变动薪酬的计算,并能自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据,实现全部数据的精确核算,实现员工工资的一键精确计算,并能生成电子工资条发送给员工一键,保证薪资准确无误,大大减轻HR在薪酬管理方面的工作。

  除常规的人事管理外,华企人事系统还提供了功能强大的考勤管理模块,可以帮助企业解决考勤难题,实现对人事考勤薪酬等基本业务的信息化管理,有效提高企业的经营效率。


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