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企业选型人事管理系统需要注意的几个点!

  人事管理系统,页可以叫人ehr系统、hr系统、人力资源软件、人力资源系统、力资源管理系统等等的,主要是帮助企业提高人力资源管理效率,规范、梳理企业人力资源体系,最终达到降本增效的目的!

  近些年人事管理系统发展迅速,受到众多企业的追捧,奈何市场上相关软件供应商众多,选型极为困难!下面,华企软件给大家介绍:企业选型人事管理系统需要注意的几个点!


人力资源系统


  1、规划

  人事管理系统项目要有前期规划,因为这个项目是需要多个部门配合的!先是人力资源部门提出需求,IT部门进行选型,采购去杀价等等!因此,在项目启动前,要注意规划,整合各部门!

  2、需求、价格

  人力资源管理系统是解决企业的问题的,若是企业连自己的问题都不明确,那么如何能选择合适的系统呢?企业上线系统需要做什么以及需要什么,需要系统的哪些功能,这是明确需求的重要工作。此外,要了解HR系统的市场价格,预算制定要合理,选择性价比高的!

  3、拓展性

  人事管理系统要注意扩展性,因此企业在发展,需求在变化,如何灵活设置?如何与其他管理软件进行对接?这一点在企业信息化管理中,非常重要!

  4、员工的接受度

  人事管理系统虽然有众多好处,但是它却改变了员工的工作状态,这种改变很难被轻易接受,抵触是很正常的现象!因此在HR系统项目之初,就应该造做好准备,从高层到基层的呼吁、宣传、培训等等,增加员工的接受度!

  5、提高使用者的能力

  人力资源管理系统终究只是一套软件,使用的还是人,若是人不行,软件再先进也是无法发挥作用的!唯有不断提高使用者的能力,才能让人力资源管理系统与先进的人力资源管理理念相结合,将人力资源管理从事务管理转变为战略管理。

  华企软件始终专注于eHR领域,是国内知名的eHR解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。



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