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怎样利用人力资源管理系统实现企业薪酬管理升级?

  员工薪酬是企业管理的重点,其对企业的人力成本有着重要影响,但随着企业规模越来越大,员工薪酬管理亦都变得越来越复杂,怎样利用人力资源管理系统实现企业薪酬管理升级?


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  在传统的人力资源管理环境下,企业薪酬管理经常出现以下几个问题:

  容易出错:目前一些企业是采用EXCEL来核算薪资,但是在员工数量较多的情况下,涉及到的薪资项目往往数量比较多,类型也不一样,仅凭EXCEL来计算容易出错,准确性和完整性也得不到保障,而且效率低下。

  薪酬体系简单:人员情况复杂、部门职位众多,一套薪资计算公式难以满足员工的薪资管理需求,这样的薪酬体系缺乏活力,需要针对不同的人员角色、岗位设置对应的薪资方案。

  人力资源管理系统怎样完善薪酬管理:

  建立薪资体系:为了更好留住和激励员工,企业应该根据不同部门、不同岗位之间特性制定合理的薪资体系,人力资源系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,提供不同的薪酬方案,根据不同岗位部门设置对应的薪资套账,建立各个岗位的薪酬体系。

  自动准确算薪:很多企业每个月都要花费大量时间计算员工的薪资,而且人工计算容易出错引起纠纷,所以人事工资管理系统需要能够联动考勤、绩效、社保等数据情况进行薪资的自动综合计算,实现一键算薪,无需人工进行核算,高效且准确解决薪酬管理难题,并可生生成电子工资条给员工核对。

  薪酬数据分析:人力资源系统可以提供丰富的统计分析图表,HR可以通过多维度的报表数据,对企业的薪酬现状进行分析、同时诊断企业薪酬缺陷与不足,帮助企业进行人力成本分析,及时调整薪酬体系。

  人力资源管理系统有着强大的薪酬管理功能,能够帮助企业实现薪酬管理升级。华企软件目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系:400-8939-778。



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