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企业人力资源系统选型容易忽视哪些问题?

  对于人力资源系统、人力资源软件的选型,其系统功能、价格是大家都关注的,但是对于成本价格方面很多企业往往考虑得不够全面。那么,企业人力资源系统选型容易忽视哪些成本问题?


人力资源系统


  人力资源系统成本很多企业会简单理解成系统的价格,还有系统实施费用、硬件费用,其实人力资成本、时间成本、服务成本、持续使用成本等都应该包括在内,重要性都一样,但厂商的可持续服务与系统发展能力往往是被企业所忽视的成本问题:

  厂商的可持续服务能力:

  目前本地化部署的人力资源系统一般是采用买断使用+年维护费的形式,所以系统厂商的服务也是成本不可忽视的因素。而且系统在长久使用过程,难免会遇到各种问题,若是厂商没有长远的服务能力会给用户未来的应用带来许多麻烦,甚至是不可估量的损失,企业需要花费更多的成本去解决问题,这在无形中就增加了成本。

  系统发展能力:

  很多企业在人力资源软件选型过程容易忽视未来规划,没有考虑到现在选择的产品会不会在应有的生命周期内被取代,例如不适应企业内部整合的变化,不满足企业发展需求,若系统性能无法持续进步就是一个大问题,那么这时企业只能重新更换系统。在此更替中发生的有形及无形的成本也应被预计到选型成本中,而且系统的更替还要冒着一定的风险,容易对企业造成损失,这时很多企业在最初选型时都没意识到这一点。

  所以企业在进行人力资源系统选型过程,除了要考虑各种软件、实施、硬件等显性成本,还要考虑服务、运维、升级等隐性成本,这样才能保障选型效益最后的人力资源软件,若有兴趣进一步了解欢迎联系华企软件。



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