网站首页 > 关于华企 > 新闻中心

ehr人事系统的推进容易受到哪些阻力?

  ehr人事系统是现代企业实现信息化管理的重要工具,亦是目前企业管理的重要趋势,但很多时候ehr系统的推进上线并不是一帆风顺。那么,ehr人事系统的推进过程中容易受到哪些阻力呢?


0-20.jpg


  企业员工内部阻力:

  ehr系统上线后,很多事务性工作都可以通过系统快速完成,但是从传统的手工流程向信息化管理转变,必然要重塑企业的管理流程,但很多员工是不太愿意改变自身的工作习惯,而且系统的前期实施上线会带来大量的数据整理、对比等工作,大大增加了相关人员的工作量,所以很容易引起员工的抵触心理,从而不太配合厂商实施人员,阻碍系统的推进。

  企业高层意识缺位:

  虽然很多企业注重信息化管理,但是ehr系统在很多企业中地位并不高,企业高层会更侧重ERP、OA的系统,因此企业高层意识缺位是比较常见的现象,在没有高层领导人员的支持情况下,员工的配合度会大大降低,若是双方实施过程遇到争议,没有高层进行协调,这样会导致人事管理系统的实施难以推进。

  持续的成本投入:

  目前很多企业对ehr系统了解不深,所以在选型过程容易落入厂商的圈套中,有些厂商为了抢夺订单前期往往会采用低价的策略,但后续在实施阶段逐渐通过增加工时费用收回成本。或是企业自身需求梳理不清晰,在实施过程不断增加或更改需求,这亦都会导致实施费用的增加,持续的成本投入很容易引起企业的不满,从而搁置项目。

  高层领导的支持、选型合适的系统、选择可靠的厂商、选择经验丰富的实施团队,这些都可以减少ehr人事系统上线过程的阻力。华企软件是国内知名的eHR解决方案供应商,成功助力大量企业ehr系统上线,满足复杂多样性的人力资源管理需求,欢迎咨询。


  相关内容:

  HR系统遇到法定假日考勤怎么调整?

  hr系统如何提高人力资源管理效率?

  ehr系统和oa系统的区别是什么?

  人力资源系统不适合是重新选型还是做补救?

  HR人力资源系统会给企业带来哪些改变?



标签:   ehr系统 人事系统

备案号:粤ICP备19093283号华企软件科技(广东)有限公司