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人力资源管理系统的五大效益?

  人力资源管理系统是能帮助企业进行人力资源管理的管理工具,协助企业对人才选用育留,简化企业管理流程,提升人事管理效率,强化组织发展,提升企业整体营运管理效益。下面,随华企软件来看看人力资源管理系统的五大效益?


人力资源系统


  1、集团管控

  现如今很多企业走向国际化,如欧美研发中心、缅甸越南泰国等制造工厂,薪资、结构、劳动法等不同,是以很多企业对这种跨国的管控就很弱!人力资源系统支持海外税法与法规,异地多公司统一管理,整合集团公司人力资源,打造统一信息化管理平台。

  2、 统一企业内部管理平台

  什么erp、crm、oa、钉钉等等,现在几乎每个部门人手一个软件,但是部门间的数据一直是滞后不通的,这对上层领导来说进行互联很困难!人力资源管理系统可以串联这些系统并分别赋权,统一企业内部管理平台!

  3、灵活工作流程

  企业发展变化极快,部门人员增加合并等等,是以组织架构会经常改变,流程都会有相应变化!人力资源管理系统可自行灵活设定,以符合企业变化。

  4、企业信息安全

  人力资源系统可对众多地区、众多分子公司的员工进行授权,根据公司层级、职位层级等进行分级授权,有效管控权限及分工,根据不同人员职务属性,设定资料阅读、修改权限,不必担心超限敏感资料被查阅,避免外泄风险。

  5、合规用工

  所得税的改变、最低工资调涨、社保公积金的变化、行业禁止人员、加班时间等,都有相应的法律法规,每一次变化都需要企业做出相应改变!人力资源管理系统可保证企业合规用工。

  华企软件20年来始终专注于eHR领域,是国内知名的eHR解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,为各行各业用户提供多样性的解决方案,满足复杂多样性的人力资源管理,欢迎咨询。


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